직원 동기 부여

보통 우리 모두는 열정과 동기 부여로 새로운 것을 시작하게됩니다. 학교에서의 첫날, 새로운 직장 또는 새로운 관계를 생각합니다. 항상 그런 것은 아니지만 종종 시간이 지나면 동기 부여가 줄어 들죠.

동기 부여가 사라지는 이유는 무엇입니까?

  •  자신이 중요하지 않다는 느낌  -계속된 무시는 인정 부족으로 이어집니다. 우리가 해마다 날마다 일하고 아무도 우리가하는 일에 대해 정말로 인정해 주지 않는다면, 우리는이 같은 길을 영원히 계속하고 싶지 안을겁니다.
  • 유연성 부족 -한가지 문제는 여러 가지 방으로 작업을 처리 할 수 있습니다. 또한 우리들은 근무 장소와 시간을 유연하게 조정하고 싶지만 주어진 환경적 제약으로 삶이 유연해 지지 못하여 많은 책임감이 주는 스트레스로 인하여 동기가 없어질 수도 있습니다.
  • 일상 -일상적인 일에는 잘못된 것이 없으며 실제로 우리 중 많은 사람들이 그것을 즐기고 있습니다. 그러나 이 루틴이 모든 근무 시간을 차지하기 시작하고 그로인해 창이적인 생각을 할 시간이 없어진다면 동기 부여가 증가하지 않습니다.
  • 충돌 -직장내 에서의 갈등은 해롭습니다. 물론 좋은 토론은 아무런 문제가 없죠. 종종 생산적 이기도 하며 권장되기도 합니다, 하지만 직장 내 괴롭힘에주의를 기울이는 것이 중요합니다.
  • 사회적 고립 -최악의 일 중 하나는 사회적으로 고립 된 것입니다. 누군가 대화 할 사람이 없다면 우리는 매우 빠르게 우울 해지고 동기를 잃게됩니다.
  •  자기개발의 부재  -정기적으로 직원을 위한 자기개발 트레이닝으로 능력 개발을 제공함으로써 동기부여 제공. 대부분의 사람들은 새로운 기술을 배우거나 새로운 아이디어를 얻는 데 관심이 있음으로 직원에게 투자 함으로써 고용주는 직원에게 투자하고자 하는 의지를 보여줄 수 있습니다.
  • 비현실적인 업무량  -업무량은 현실적 이어야하며 터널 끝에 빛이 있어야합니다. 누군가 큰 워크로드로 인해 부담을 느끼면 곧 스트레스를 받고 동기를 잃을 수 있습니다. 동시에, 직원이 너무 작은 워크로드를 가지고 있으면 빠르게 관심을 잃을 수 있습니다.

조달 흐름은 팀에 동기를 부여하기 위해 만들어졌습니다. 모든 사람의 작업량을 시각적으로 볼 수 있으며 향후 작업을 해결할 수있는 유연한 방법이 있습니다. 원격 근무 및 유연한 근무 시간을 지원할 수 있습니다. 팀 KPI는 모든 사람의 활동을 인식하고 있습니다.

시작하자!

Streamline and automate Procurement

현 조달 전문 팀원들에 의해 구축

가장 빠른 시스템 구축

복잡한 가입절차 불필요 • 신용 카드 불필요 • 14 일 무료 • 언제든지 취소 가능

DeutschFrançaisItalianoEspañolPortuguêsčeštinasuomi한국어PolskiالعربيةSloveneEnglish